De acordo com uma pesquisa divulgada pela Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom), 70 mil profissionais serão demandados até 2024 no setor de tecnologia com o objetivo de dobrar o percentual atual. Essa lacuna do déficit de profissionais de tecnologia apresenta uma série de impactos ao mercado de trabalho brasileiro. Continue a leitura deste artigo para conhecê-los!
A falta de mão de obra qualificada no setor de TI é uma das preocupações para gestores e profissionais da área. Isso se deve ao fato do déficit de profissionais de tecnologia ter ligação direta com as expectativas para o setor. Dito isso, não há como deixarmos de prever os impactos gerados na medida em que podem ser acarretados dentro do curto, médio e longo prazo. Confira-os abaixo.
Os setores, em geral, no país recebem um estímulo à permanência em forma de receita. Caso o ciclo de crescimento seja interrompido, a projeção é de queda. Isso, portanto, significa que o déficit de profissionais de tecnologia pode resultar em menor investimento no setor.
Em 2020, em decorrência da crise instalada pela pandemia de Covid-19, havia a estimativa de queda em 4% de receita na América Latina. Esse percentual representava a perda de US$ 15 bilhões na região.
Uma vez que o número de candidatos é menor do que o número de vagas, a necessidade de supri-las é uma saída. Sendo assim, o aumento da exigência de diversas habilidades se tornou muito comum no setor de TI.
Atualmente, o candidato depende de variadas qualificações para conseguir suprir as exigências do cargo e manter-se seguro para eventuais transformações na área.
O déficit de profissionais de tecnologia também chama atenção para contratos com mais riscos.
As empresas estão buscando por pessoas já qualificadas. A razão mais evidente para isso é a redução de custos na formação do profissional. Por essa razão, os contratos ficam mais sujeitos aos riscos.
Por consequência, caso a formação do profissional não acompanhe a evolução tecnológica da empresa, ele ficará submetido à avaliação da gestão.
Por fim, a formação do RH estratégico se propõe ao estudo do perfil do candidato. Afinal, embora número de vagas ainda seja maior do que o de candidatos, contratar o profissional adequado pode gerar melhor retenção de talentos. Fique atento.
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